對於最近發生的事情的一些看法今天在整理電子郵件，發現幾年前老闆寫給我們的一封Email，看看最近外在的情況，真的非常非常地差，動不動無薪假/減薪/裁員……，雖然我們在這次的風暴中，沒有像其他公司那樣，應該可以說目前為止還算不錯，老天爺還滿眷顧我們的，謝天謝地，期待這份幸運能一直伴隨著我酒店打工們。 接下來跟大家來分享分享這封我珍藏已久的Email︰ 最近公司氣氛有些凝重，可能是因為冬天已到來吧。 前陣子，因應公司政策做了一些人事上的調整，想必各位也都大致了解。 針對這事，我想跟各位分享一下，個人在職場上這十幾年的一些想法及經驗談，希望對各位有所幫助及調整。 從父母酒店兼職親那輩的"徒手打拚"至之前的"網路大紅"成就許多新貴外，當然接著的"網路泡沫化"，我們都有幸看到...也有幸可能不在其中?回歸現實面，最真實的仍是隨時激勵自己：讓自己處在不斷成長/充實自我的位子上；儘管外面的環境再好或再惡劣，仍能掌控自己成為最有價值的人。 最近與一些負責人長灘島資的朋友在談人的事情，許多公司的人員僱用形態已漸轉成－約聘人員的方式，好或不好，由個人定奪？但不可否認的這是未來市場的一個趨勢，你無法阻擋但你可以改變自己的心態並加強自己的能力；有位朋友跟我分享在做約聘人員的招募面談時，應徵者常會問到的問題：”約聘工作讓人覺得不穩定？” 是的，吳哥窟你可以這麼想．．但是，我會反問：”工作的穩定與否是你給自己的，不是公司給你的？．．”再穩定的工作∕公司仍有人要離職，仍有表現不夠好的員工，及吃大鍋飯的員工．．你要讓自己成為哪一種？ 其實，有時候不同的位子會有不同的表現，可能是英雄也可能是狗熊．．定位好自己是很重要的，你曾問過自帛琉己嗎？”要成為：升學班的最後一名，還是放牛班的前幾名？” 職場這一路走來，回頭想想．．"當時的不得意及失去，竟是現在的獲得"，因為你有機會去反省自己，檢討自己，改變自己，同時，更清楚自己要什麼．． 老實說，我並不完全贊同目前的作法，但我要告訴各位的是：我們是在同一艘船上的水當鋪手，我們每個人都要盡力把船划好往共同的方向前進．．路上有的阻礙及暴風，身為船長的我一定會盡力克服．．外在環境的變化，實非我們所能預料及掌握，過程中仍可能有人會下水或被風吹走．．只要我們全力以赴，相信可以克服大部份的困難．． 另外，最近大家似乎又有傳說一些事，我個人並未進一步獲得貸款證實，亦請各位別想太多；在現今的職場，不應該去期待公司不會有裁員的動作，而是要思考如何讓自己在每一波的裁員時，自己是不會在名單上(志願者例外)，甚至當你要離職時讓公司覺得痛失人才，這才是在目前高度競爭的職場上該有的基本態度。 而我所知道的公司裁員，都是在接到人事通知後，在所有權利借錢、義務清楚後，馬上就離職，很少會通知後拖上個十天半個月的！對公司而言，希望事情趕快落幕，對被裁員者，再留下來幾天其實意義也不大，所以通常都是快動作的。這次的裁員，「情」就很難講，每個人的感覺不一樣，實在很難每個人都兼顧。但是這次公司所提供的各種資遣費、年終獎金、預告工資等，對「房屋二胎法」、「理」是已經顧到了！ 風暴，外在的變化隨時在發生，不會停止；但更重要的是，你必須讓自己更有彈性的去應變及面對．．充實自己，讓自己更有價值，穩定是自己給自己的！
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